El Ayuntamiento ultima el proceso público de estabilización de 311 puestos del Ayuntamiento y MODUS
La delegada municipal de Función Pública, Encarna Niño, ha anunciado que el Ayuntamiento ya ha culminado el 93% de los procesos de estabilización de los 261 puestos del Ayuntamiento y de los 60 puestos de la empresa MODUS, incluidos en la iniciativa de estabilización puesta en marcha desde el gobierno de la nación tras los acuerdos alcanzados con los sindicatos nacionales.
Encarna Niño se ha referido al Ayuntamiento de Rota como una administración referente en el desarrollo de estos procesos que han posibilitado durante este último año convertir en fijo a personal temporal o interino de las distintas administraciones de todo el país.
Y es que tal y como ha explicado la delegada, el trabajo que se ha estado haciendo en Rota para cumplir en el plazo de 31 de diciembre de este año, la temporalidad de los empleados del sector público que lógicamente desempeñan funciones estructurales, pero no tenían estabilidad, ha permitido que Rota destaque en comparación con otras administraciones superiores de nuestro entorno como la Diputación de Cádiz o ayuntamientos de ciudades mayores.
Encarna Niño ha destacado igualmente la política de personal que viene impulsando el gobierno municipal desde 2015, cumpliendo distintos compromisos para "garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público poniendo en marcha las bolsas de acceso y de emergencia que han dado seguridad y objetividad a quienes querían acceder a un puesto de trabajo en el Ayuntamiento, y dejando atrás años en los que con distintos gobiernos la política de personal dependía del capricho del político de turno".
Además de poner en marcha los mecanismos necesarios para que el empleo se designe con criterios de objetividad, el gobierno municipal ha llevado a cabo importantes negociaciones con el conjunto del empleado público "que han mejorado las condiciones en medios materiales y humanos, siempre con el consenso de la Junta de personal y con el Comité de Empresa del Ayuntamiento, y han puesto de manifiesto las necesidades derivadas las políticas estatales del gobierno de Rajoy que impidió tasa de reposición en los ayuntamientos".
Con todo, la delegada ha señalado que el reto de este año: la estabilización, alcanzado con el acuerdo de la parte sindical, se ha traducido en dar estabilidad a las plazas temporales del Ayuntamiento y de MODUS a través de procedimientos públicos de concurso o concursos oposición que han contado con sus correspondientes tribunales conformados por funcionarios y empleados, sin políticos ni representantes sindicales.
Estos procedimientos permitirán que el Ayuntamiento pueda tener bolsas de empleo en todas estas plazas, ya que aquellas personas que no hayan optado a la plaza han quedado en función de sus puntuaciones en una bolsa de empleo, "algo que nos servirá para ser mucho más ágiles a la hora de hacer sustituciones que se necesitaran, cubrir jubilaciones, etc."
La delegada ha felicitado a todos los que han superado estos procesos selectivos, recordándoles que "nos debemos al servicio a los ciudadanos"; y ha agradecido el trabajo de la Delegación de Personal, tribunales, sindicatos y todo el personal municipal implicado en este proceso de estabilización que da mejores condiciones a nuestros empleados, estabiliza plazas estructurales y contribuye a mantener el servicio de calidad que ofrece el Consistorio a la población.
