La firma de los nuevos convenios posibilita la recuperación de los derechos de los empleados públicos

El portavoz municipal Daniel Manrique de Lara ha ofrecido esta mañana la rueda de prensa posterior al Pleno Ordinario correspondiente al mes de agosto, celebrado durante la tarde de ayer jueves, en la que se abordaron asuntos “de indudable trascendencia para la actividad municipal, fundamentalmente para los trabajadores municipales”.
La sesión plenaria se compuso de catorce puntos, algunos de ellos tradicionales, como los decretos aprobados por el alcalde, dar cuenta de la información que se remite al Ministerio de Hacienda y el cumplimiento del Plan de Ajuste.
Además, fue aprobado por unanimidad la autorización de la venta a un vecino de una nave, la cual compró en 2001, y que tenía unas obligaciones a cumplir el adquiriente, como el hecho de no enajenarla sin autorización previa del Ayuntamiento, realizar una actividad empresarial tres años posteriores a la compra y no ampliar más allá del prestamos hipotecario en el que se surrogó.
“Ha cumplido con todos los requisitos, y quiete trasmitir esa nave a un tercero. Una vez comprobado que se han cumplido todos los requisitos, quedó aprobada la venta”, indicó el portavoz municipal.

Asuntos de materia laboral
Pero sin duda alguna los puntos de más calado para la gestión municipal fueron los relacionados con materia laboral del personal municipal. De esta forma fueron aprobados por la unanimidad de todos los partidos políticos que forman el arco plenario propuesta del propio Teniente de Alcalde Delegado de Administración Pública, Transparencia y Régimen Interior, para aprobar las modificaciones al texto del Acuerdo Regulador sobre retribuciones y condiciones de trabajo de los funcionarios municipales; el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Rota 2018-2020; el Reglamento de Productividad por la Calidad en el Ayuntamiento de Rota del personal laboral y la ratificación del Convenio Colectivo 2018-2019 de la Sociedad MODUS S.L., actualmente Movilidad y Desarrollo Urbano Sostenible, S.L, los cuales habían salido aprobados anteriormente tras una ardua negociación por parte de los representantes sindicales de los trabajadores.
“En el ámbito de personal, decir que se avanzó en todo el trabajo que se viene realizando en la reestructuración de la política de personal en el Ayuntamiento”, indicó Manrique.
“Cuando empezamos a gobernar vimos que había ausencia absoluta en negociación con los trabajadores. Sólo se habían realizado acuerdos puntuales sobre unos textos que estaban obsoletos”.
"Las instrucciones que el alcalde dio fue iniciar la negociación colectiva para renovar los textos obsoletos, y que habían ocasionado retrocesos importantes en los derechos de los funcionarios y trabajadores del ayuntamiento. El año pasado se aprobó el acuerdo regulador de los funcionarios, y ayer se aprobó el convenio colectivo para el personal laboral, circunstancia que equipara los derechos tanto de unos como de otros”, indicó el portavoz municipal en la exposición ante los medios.
Destacar que en el conjunto de la plantilla municipal, queda renovado el 90 por ciento de los textos, incluyendo el convenio colectivo de la empresa municipal MODUS. Sólo faltaría, el convenio del Centro Especial de Empleo Torre de La Merced, que no ha tenido en ningún momento un convenio propio, “y para nosotros es un compromiso que tengan un convenio colectivo en la misma línea que los anteriores”
Manrique de Lara destacó que todos los acuerdos fueron aprobados por unanimidad todos los grupos que forman el arco municipal, “pero sobre todo estacar que fueron aprobados anteriormente por unanimidad por todas las representaciones sindicales.
En detalle, en cuanto al convenio colectivo del personal laboral, destacar que databa del año 2007 “y no había sido objeto de renovación”.
“Se ha elaborado tras un proceso de negociación amplio. Si hay un hilo conductor, es que da cumplimiento a una reivindicación del Comité de Empresa, acercando las condiciones laborales del personal laboral a los funcionarios municipales, ya que todos son empelados de este ayuntamiento. No era razonable que ante el mismo trabajo hubiese desigualdades de condiciones.
“En cuanto a lo más reseñable del nuevo texto, destacar la jornada laboral, en la que se introduce la flexibilidad horaria. Hay un tramo de presencia efectiva, y otro en el que se podrá adaptar su trabajo a las necesidades personales, sin menos cabo de los servicios públicos, avanzando de esta forma la conciliación familiar y personal”, indicó el portavoz municipal.
Además destacó Manrique de Lara que existe una equiparación completa en cuanto a eventos y servicios extraordinarios entre funcionarios y personal laboral, cuando antes no estaba contemplado en el convenio anterior.
“Damos cobertura legal y una equiparación progresiva durante los próximas cuatro años a las condiciones laborales. Para ello llevaremos a cabo una nueva relación de Puestos de Trabajo, y entonces el personal laboral se equiparará al funcionario a razón de 25% cada uno de los años”, indicó.
Además se ha aprobado el reglamento de productividad para el personal laboral, que es una retribución que se realizará debido al especial rendimiento de los trabajadores. Se trata de 300 euros trimestrales, en base a los parámetros objetivos aprobados en el día de ayer en la sesión plenaria.
“Se valorará por parte de cada jefe de departamento, y en virtud del mismo se percibirá esa cantidad si el trabajador supera el 60 %, o cobrara la parte proporcional si es inferior. Se tendrá en cuenta la flexibilidad, la carga de trabajo, capacidad resolutiva, aportación personal a su trabajo, reducción de tiempos y costes y calidad final de los trabajos”, destacó en la rueda de prensa el portavoz municipal.
Con este mecanismo se intenta incentivar que el rendimiento sea óptimo, “y que se equipare a las condiciones que venimos aplicando a los funcionarios desde hace un año”
Además del convenio colectivo de los trabajadores del personal, se ha aprobado el de los trabajadores de MODUS. "Es un compromiso electoral que asumimos desde el PSOE, así como posteriormente en el pacto con IU, como uno de los ejes del gobierno municipal, ya que se trata de eliminar que haya trabajadores de primera y de segunda, porque ante igualdad de trabajo, deben tener el mismo trato y derecho”.
"Los trabajadores de la nueva empresa tendrán las mismas condiciones que el personal laboral del ayuntamiento, ya que no podemos permitir que trabajadores que realizan la misma actividad, siendo contratados unos por el ayuntamiento y otros por la empresa municipal, tengan un trato diferenciador”, indicó.
Los trabajadores de MODUS tendrán la misma jornada laboral quelos trabajadores del ayuntamiento, el mismo periodo vacacional, y equiparación de derechos sociales que . Se incrementa el complemeno para trabajadores con hijos con discapacidad, y empleados que tengan hijos en edad escolar o universitaria
Se avanza en retribuciones, recuperando los trienios, y se establece un plus para trabajadores en fechas concretas de Navidad o Semana Santa, además del plus de disponibilidad, y el mismo complemento de productividad.
Además se fija un calendario de equiparación, entre los trabajadores municipales hasta 2021, teniendo un incremento del 33'3%, para que al final del periodo de los tres años tengan el mismo salario que trabajadores del ayuntamiento.

Aprobada la RPT con periodo transitorio
Por último Manrique de Lara destacó la importancia de contar con una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que diseñe la plantilla de trabajadores municipales y su valoración
“La RPT que tiene el ayuntamiento es obsoleta, del año 1999, y tiene que ser renovada, con un trabajo muy exhaustivo, para que sea un documento de futuro”, indicó.
Para ello se ha pedido la asistencia técnica a la Diputación, para que ayude a elaborar este documento de gran envergadura, y ya se dispone de un técnico del ente provincial que está realizando los trabajos previos para iniciar en los meses de septiembre u octubre las entrevistas con los trabajadores.
“Tendremos un documento adecuado a la legislación vigente y las necesidades futuras del ayuntamiento, pero mientras se aprueba, necesitábamos aprobar una RPT con carácter transitorio, que incorpore puestos de trabajo que existen, están siendo ocupados, y que no existen en la RPT del año 1999.
Por otro lado esta RPT posibilitará desarrollar una oferta de empleo publico potente que se aprobó en noviembre del pasado año y que empezará a desarrollarse en septiembre de este año 
“Será una oferta de empleo público potente, de la que daremos cuenta próximamente, que permitirá cubrir necesidades estructurarles de puestos de trabajo. Fue aprobado en la mesa de negociación con los funcionarios y con el personal laboral”, subrayó
“Con estos acuerdos cerramos el círculo al 90% de los textos que de los trabajadores. Los trabajadores recobran derechos perdidos como consecuencia de la crisis, y sólo resta el Centro Especial de Empleo, que será abordado desde ya, para lograr esa renovación de los convenios de los derechos de los empleados públicos”, finalizó.