El delegado de Personal muestra, listado en mano, que todas las contrataciones de AREMSA desde mayo han sido a través de ofertas del SAE o procesos de selección previos
El primer teniente de alcalde delegado de Personal, Daniel Manrique de Lara, ha comparecido esta mañana en rueda de prensa para dar a conocer las contrataciones de personal laboral que se han realizado a través de la empresa municipal AREMSA, desde que comenzó esta legislatura, y que se han llevado a cabo en todos los casos mediante ofertas de empleo a través del SAE o a través de procesos de selección.
Manrique de Lara ha mostrado a los medios de comunicación el listado elaborado por el departamento de Personal de AREMSA, y que también hará llegar al grupo municipal ‘Si se puede Rota’ en respuesta a la solicitud que hicieron de esta información. Un listado que, explicaba el primer teniente de alcalde, no sólo recoge con detalle las 300 contrataciones realizadas, sino que también corrobora que estas contrataciones se han llevado a cabo mediante ofertas de empleo a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) o a través de procesos de selección previos, es decir “conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, no se ha realizado ningún contrato a dedo o que no esté amparado por un proceso de selección que le de cobertura” aclaró Manrique.
Daniel Manrique insistió en que el objetivo de este equipo de Gobierno desde que tomó posesión fue la de elaborar las ordenanzas que regularan las bolsas de trabajo, que ya ha pasado por el Pleno para su aprobación inicial y definitiva. En base a estas ordenanzas se contemplan dos tipos de bolsas, una primera de emergencia social en la que se tienen en cuenta aquellas personas que por sus condiciones económicas y familiares, necesitan una especial protección; y bolsas profesionales en las que se van a primar los méritos y capacidad de los aspirantes.
En el caso de las primeras, el delegado de Personal apuntó que se están procesando los últimos datos que están llegando del SAE y la Seguridad Social, y en cuanto esté se publicarán las listas provisionales de esta bolsa a la que se han presentado más de 900 personas. Con esta bolsa se cubrirán todos los contratos de personal no cualificado que requiera tanto el Ayuntamiento, como AREMSA o la empresa que en un futuro la sustituya.
En el caso de las bolsas para personal cualificado, explicó que esta misma semana han salido las de personal de socorro y salvamento para playas, y desde la Delegación de Personal se está trabajando para abrir aquellas bolsas profesionales que pueda requerirse en esta administración local.
En cualquier caso, estas bolsas sustituirán a procesos de selección y antiguas bolsas que subsistían en AREMSA o en la futura empresa que la sustituya; si bien hasta que estas nuevas bolsas no estén en vigor, las personas que entran a trabajar serán las que estaban ya en procesos de selección antiguos de AREMSA.
En este sentido, el delegado de Personal puso de manifiesto que el listado con las contrataciones que se han hecho desde mayo, desmiente las insinuaciones que por parte del portavoz de ‘Si se puede Rota’ hicieron en el pleno y que venía a decir que los enchufados seguían en AREMSA, pero habían pasado de ser del PP y RRUU a ser de PSOE e IU, “nada mas lejos de la realidad, -aclara el delegado-, las personas que han están entrando a trabajar son aquellas que ya figuraban en esos procesos de selección, en esos SAEs y bolsas antiguas que ya existían”.
Además, Daniel Manrique apuntó que con la aprobación de la nueva ordenanza va a haber un cambio sustancial por que establece la prohibición de que ninguna persona que en los últimos doce meses haya trabajado más de seis en AREMSA o el Ayuntamiento se le pueda volver a contratar hasta que no cumpla seis meses sin que esté contratada
Para concluir, el delegado señaló que “estas bolsas nuevas pondrán la regularización definitiva al sistema de contratación que se hace en AREMSA y en el Ayuntamiento, insistiendo en que ningún contrato se ha realizado sin un proceso de selección previo”.
